Обязательно ли вообще дарить подарок начальнику?
Нет, это вопрос традиций компании, а не долга. Во многих организациях подарки руководству прямо не приняты, а где-то регламентированы внутренними правилами, поэтому первое, что стоит сделать, это уточнить, как здесь принято, у коллег или в HR. Данные говорят, что тема чувствительная: в опросе «Выберу.ру» среди 3000 россиян 21% назвали раздражающей именно традицию скидываться на подарки руководству. Разумный подход такой: если команда решила поздравить, участие должно быть добровольным, сумма небольшой, а отказ возможным без объяснений. Если вы сами руководите людьми, помните, что подчинённые редко чувствуют себя свободно в такой ситуации, и лучше, когда инициатива идёт не сверху.
Сколько можно потратить, чтобы подарок не выглядел попыткой выслужиться?
Здесь работает не абсолютная сумма, а соотношение. Подарок должен быть заметно дешевле того, что руководитель может позволить себе сам, иначе он выглядит как жест, на который нужно как-то ответить. Для коллективного подарка разумно собрать небольшую сумму со многих, а не крупную с нескольких. Отдельная история, если руководитель работает в госструктуре, школе, вузе или медицинской организации: ст. 575 ГК РФ запрещает дарить таким сотрудникам подарки дороже 3000 ₽ в связи с их должностными обязанностями, а всё, что дороже, при получении на протокольных мероприятиях считается государственной собственностью. Юристы поэтому советуют в таких случаях просто не выходить за 3000 ₽ и выбирать подчёркнуто скромные вещи.
Что подарить женщине-руководителю, чтобы не перейти границу?
Главное, чего стоит избегать, это подарки с личным или романтическим оттенком: парфюм, косметика, украшения, одежда, бельё, средства ухода. С руководителем такие вещи создают двусмысленность даже при самых лучших намерениях. Что работает: сертификат в спа или на массаж, качественный чай или кофе, красивый ежедневник, вещь для рабочего стола, книга по её интересам, цветы в сдержанном оформлении и без лишней символики, сертификат на мастер-класс или впечатление. Хорошо, если подарок связан с тем, чем она увлекается вне работы, а не с её должностью. И дарить лучше от всей команды, с короткой благодарностью вслух и открыткой, подписанной каждым: это запоминается больше самой вещи.
Что дарят на День руководителя 16 октября?
День руководителя, он же День босса или День шефа, отмечают 16 октября. Праздник неофициальный: он появился в США в 1958 году, когда сотрудница страховой компании Патриция Бэйс зарегистрировала его в честь своего начальника и выбрала дату по дню рождения отца, а в 1962 году его признали на уровне штата Иллинойс. Из этой истории вытекает и формат: массовых торжеств нет, обычно это небольшое офисное чаепитие, тёплые слова и символический подарок. Хорошо работают вещи, связанные с ежедневной работой или с отдыхом: качественный ежедневник или планер, набор чая и кофе, подставка для ноутбука, аромалампа или настольная лампа в кабинет, сертификат на впечатление. Дорогие подарки в этот день неуместны: сама идея праздника про благодарность, а не про статус.
Что точно не стоит дарить руководителю?
Список довольно устойчивый, и его повторяют почти все, кто пишет о деловом этикете. Слишком личное: парфюм, косметика, одежда, бельё, средства гигиены, украшения (исключение делают разве что для запонок). Деньги в конверте: между сотрудниками и начальником это выглядит неуместно, а иногда и двусмысленно. Приборы для здоровья вроде тонометра или весов: воспринимается как намёк на возраст и состояние. Слишком дорогие вещи, которые создают ощущение долга. Мерч собственной компании и дежурные наборы вроде фирменной открытки и ручки: это подарок от организации организации, а не человеку. Шуточные подарки, если вы не уверены в чувстве юмора руководителя. И живые животные, что бы он ни говорил про любовь к собакам.
Я хочу поздравить руководителя лично, а не от отдела. Как это сделать правильно?
Личный подарок начальнику возможен, но требует аккуратности: чем он дороже и личнее, тем больше похож на попытку получить расположение, причём это считывается лучше, чем кажется дарителю. Поэтому держитесь трёх правил. Первое: подарок должен быть недорогим и небольшим, книга, хороший кофе, что-то по конкретному увлечению, о котором руководитель сам рассказывал. Второе: он должен быть уместен в открытую, то есть таким, который вы спокойно вручите при коллегах. Третье: не привязывайте подарок к рабочему моменту, за неделю до пересмотра зарплат или решения о повышении даже безобидный жест читается иначе. Если сомневаетесь, самый безопасный вариант, это искренние слова благодарности и открытка: руководителям такое достаётся реже, чем наборы для виски.
Вишков
